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互動交流INTERACTION
監(jiān)督投訴
| 信件編號 | 2241 | 類型 | 監(jiān)督投訴 | 提交日期 | 2017-09-16 |
| 標(biāo)題 | 玉鋒集團為防止員工跳槽，收取保證金是否合理？ | ||||
| 內(nèi)容 | 玉鋒集團和員工簽訂為期五年的勞務(wù)合同，但需要員工繳納2000元押金，若員工離職，則所繳納的押金將不退，請問一下，這是否合理？ | ||||
| 回復(fù)人 | 人社局 | 回復(fù)日期 | 2017-09-27 | ||
| 答復(fù)內(nèi)容 | 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如用人單位存在收取勞動者押金的行為，勞動者可以攜帶身份證、相關(guān)證據(jù)等到寧晉縣勞動監(jiān)察大隊進行投訴。聯(lián)系電話：0319-5809081 | ||||
